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Culture of Experimentation: 클래스101은 어떻게 AB테스트를 한 달에 100개씩 돌리게 되었나?

새롭게 시작하는 시리즈에서는 실험하는 문화에 대해 구체적으로 다뤄보려고 한다. 작년에 기회가 되어 지른 Opticon Experimentation Master Class 과정을 수료하면서, 또 마침 그 배움들을 바로 현업에 적용할 수 있는 프로젝트가 주어지면서… 더 보기 »Culture of Experimentation: 클래스101은 어떻게 AB테스트를 한 달에 100개씩 돌리게 되었나?

드라마 검블유에서 배우는 그로스 팀의 조건 5가지

요새 한국 드라마 중에 ‘검색어를 입력하세요 www(줄여서 검블유)’를 열심히 봤다. 드라마 전반적으로 재밌는 요소가 많지만, 마치 현실의 카카오를 묘사한 것처럼 느껴지는 ‘바로’와, 네이버+구글을 합친 것처럼 느껴지는 ‘유니콘’을 업자 마인드로 보면서… 더 보기 »드라마 검블유에서 배우는 그로스 팀의 조건 5가지

High tempo testing: 페북, 우버 등이 그로스팀을 운영하는 방법 (2) 운영편

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지난번 팀 포스트에서 팀 빌딩과 조직구조를 다뤘다면 본 포스트에서는 그로스 팀이 세팅되었다는 전제하 어떻게 팀을 운영하고, 성과를 내도록 운영하는지에 대한 방법론을 다룬다. 션 엘리스는 그의 저서 ‘해킹그로스’를 통해 ‘High tempo… 더 보기 »High tempo testing: 페북, 우버 등이 그로스팀을 운영하는 방법 (2) 운영편

Building Growth team : 페이스북, 우버 등은 어떻게 그로스 해킹 팀을 운영하는가?

  • Paul 
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본 포스팅에서는 그로스해킹 팀(이하 그로스 팀)은 어떻게 탄생하고, 기존 마케팅/개발팀과는 구성, 목적, 일하는 방법에 있어서 어떻게 다른지를 다룬다. 또한, 성과를 내는 그로스 팀을 갖추기 위해서는 조직 내에서 어떤 준비들이 받침… 더 보기 »Building Growth team : 페이스북, 우버 등은 어떻게 그로스 해킹 팀을 운영하는가?