Paul

기술과 혁신을 좋아하는 제품쟁이입니다. 미디어와 애드테크쪽으로 각각 창업한 경험이 있습니다. 현재는 데이터 전문 교육/컨설팅 기업 DS스쿨에서 그로스해킹을 가르치고, 컨설팅 하는 일을 합니다. 현재 카카오벤처스에서 그로스 파트너(쉐르파)로, 삼성전자에서는 C랩 그로스인레지던스로 각각 포트폴리오사들의 성장을 자문하고 있습니다. 과거 한국신용데이터(캐시노트), 클래스101, 그리고 Noom 에서 각각 그로스팀을 이끈 경험이 있습니다.

Culture of Experimentation: 클래스101은 어떻게 AB테스트를 한 달에 100개씩 돌리게 되었나?

새롭게 시작하는 시리즈에서는 실험하는 문화에 대해 구체적으로 다뤄보려고 한다. 작년에 기회가 되어 지른 Opticon Experimentation Master Class 과정을 수료하면서, 또 마침 그 배움들을 바로 현업에 적용할 수 있는 프로젝트가 주어지면서… 더 보기 »Culture of Experimentation: 클래스101은 어떻게 AB테스트를 한 달에 100개씩 돌리게 되었나?

High tempo testing: 페북, 우버 등이 그로스팀을 운영하는 방법 (2) 운영편

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지난번 팀 포스트에서 팀 빌딩과 조직구조를 다뤘다면 본 포스트에서는 그로스 팀이 세팅되었다는 전제하 어떻게 팀을 운영하고, 성과를 내도록 운영하는지에 대한 방법론을 다룬다. 션 엘리스는 그의 저서 ‘해킹그로스’를 통해 ‘High tempo… 더 보기 »High tempo testing: 페북, 우버 등이 그로스팀을 운영하는 방법 (2) 운영편

Building Growth team : 페이스북, 우버 등은 어떻게 그로스 해킹 팀을 운영하는가?

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본 포스팅에서는 그로스해킹 팀(이하 그로스 팀)은 어떻게 탄생하고, 기존 마케팅/개발팀과는 구성, 목적, 일하는 방법에 있어서 어떻게 다른지를 다룬다. 또한, 성과를 내는 그로스 팀을 갖추기 위해서는 조직 내에서 어떤 준비들이 받침… 더 보기 »Building Growth team : 페이스북, 우버 등은 어떻게 그로스 해킹 팀을 운영하는가?